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各縣（區(qū)）科技主管部門，各有關(guān)單位：
為貫徹落實新時代人才強市意見，做好科技人才引育工作，根據(jù)《惠州市科學(xué)技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》（惠市科字〔2022〕135號），2023年度市級科技人才（團隊）項目將于6月組織申報（具體時間待定）。為提前做好申報準(zhǔn)備工作，全面了解全市人才團隊現(xiàn)狀和帶引進人才團隊意向，現(xiàn)啟動2023年度市級科技人才（團隊）項目預(yù)申報工作。具體通知如下：
一、項目主要內(nèi)容
圍繞惠州“2+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新發(fā)展以及社會發(fā)展需求，擇優(yōu)支持一批科技人才項目和團隊項目。人才項目包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目、優(yōu)秀青年科技人才項目；團隊項目包括科技創(chuàng)新團隊項目、科技創(chuàng)業(yè)團隊項目。
二、申報條件
（一）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指有較強的科研領(lǐng)軍才能和團隊管理能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出，已取得較高水平創(chuàng)新性成果，且具有持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ目萍紕?chuàng)新人才。應(yīng)具備以下條件：
1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上職稱，年齡原則上不超過60周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)工作經(jīng)歷。
2. 在用人單位擔(dān)任研發(fā)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、核心骨干或項目負(fù)責(zé)人等職務(wù)。
3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
（二）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指既通科技創(chuàng)新又懂市場運營，能帶團隊、帶科技創(chuàng)新成果來惠州創(chuàng)業(yè)且預(yù)期能實現(xiàn)較好發(fā)展的科技創(chuàng)業(yè)人才。應(yīng)具備以下條件：
1. 一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過55周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)、管理工作 經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)業(yè)能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。
2. 為用人單位主要負(fù)責(zé)人（注冊備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事）或主要股東。
3. 用人單位主營業(yè)務(wù)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主要研發(fā) 項目的技術(shù)創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能夠填 補市場空白或有較好的市場發(fā)展前景，申報時在惠州注冊不超過3年。
（三）優(yōu)秀青年科技人才
優(yōu)秀青年科技人才是指在基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)化等方面取得一定成績，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有望形成省?nèi)先進的科研技術(shù)成果的青年科技人 才。應(yīng)具備以下條件
1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過45周歲，來惠工作時間不超過3年。
2. 有高校、科研單位、國內(nèi)外知名企業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)新能力，在用人單位擔(dān)任研發(fā)崗位帶頭人或核心骨干。
3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù) 研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
（四）科技創(chuàng)新團隊
科技創(chuàng)新團隊是指在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點領(lǐng)域，從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、高新技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)集成與示范推廣等，具有較強的自主創(chuàng)新能力，研究工作具 有較大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的科技人才團隊。應(yīng)具備以下條件
1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55周歲。團隊帶頭人一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上職稱，團隊核心成員一般應(yīng)有碩士以上學(xué)位或副高級以上職稱。
2. 團隊帶頭人應(yīng)在用人單位擔(dān)任高層管理人員或關(guān)鍵研發(fā)項目負(fù)責(zé)人等重要職務(wù)，具備較強的科研能力和團隊組織管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域有較突出的貢獻(xiàn)；團隊成員應(yīng)有高校、科研單位或國內(nèi)外知名企業(yè)等單位的科研工作經(jīng)歷。
3. 研究項目應(yīng)為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)攻關(guān)項目，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能有效解決核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)或“卡脖子”技術(shù)，創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進，具有較大的發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新價值和經(jīng)濟社會效益。
4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目合同執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位 核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
5. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、 新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。
（五）科技創(chuàng)業(yè)團隊
科技創(chuàng)業(yè)團隊是指善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律、吸收和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新技術(shù)成果，以自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)或項目創(chuàng)辦科技型企業(yè)，致力于科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，預(yù)期能帶來較大經(jīng)濟社會效益的科技人才團隊。應(yīng)具備以下條件：
1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成 員年齡一般不超過55歲，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的合作基礎(chǔ)和明確的職責(zé)分工。
2. 團隊帶頭人或核心成員之一應(yīng)為用人單位主要負(fù)責(zé)人（登記備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），且入選后資助期內(nèi)須持續(xù)滿足該條件。團隊成員應(yīng)有較強的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力。
3. 創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)具有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，有相對完善的商業(yè)模式，且產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，創(chuàng)新水平達(dá)到行業(yè)先進，有較好的市場前景，預(yù)期能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，帶來較大經(jīng)濟社會效益。
4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目合同執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。
5. 用人單位在惠州注冊時間不超過3年，注冊資本不低于100萬元，團隊帶頭人和核心成員總股權(quán)占比不低于30%。
三、放寬限制條件及有關(guān)說明
（一）放寬學(xué)歷、職稱及年齡限制的條件
能力業(yè)績較為突出的科技人才（團隊），用人單位確認(rèn)為本單位急需緊缺人才的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱以及年齡的限制，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才項目的學(xué)歷要求可放寬至碩士。
（二）符合以下情形的，可參加預(yù)申報
1. 對仍未正式全職來惠的，與意向入職單位簽訂意向合同后，可參加科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才、科技創(chuàng)新團隊的預(yù)申報；
2. 用人單位為尚不符合“惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、 新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位”條件，但已有符合相關(guān)條件或有意向引進符合相關(guān)條件人選的，可參加科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才、科技創(chuàng)新團隊的預(yù)申報。
3. 未在惠州創(chuàng)辦企業(yè)，但有意向來惠創(chuàng)辦企業(yè)且符合申報基本條件的科技創(chuàng)業(yè)團隊，可參加科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)團隊的預(yù)申報。
（三）全職條件說明
全職人員原則上是指在本市的用人單位參加社會保險不少于6個月的人員，無參保記錄的，個人工資薪金所得稅須以惠州市作為境內(nèi)唯一繳納地、每年不少于6個月且申報收入不為零。引進人員來自境內(nèi)財政撥款的高等院校、科研機構(gòu)人員，滿足以下條件的可視為全職人員：在不改變其人事關(guān)系的情況下，由原工作單位組織人事部門出具書面意見，同意其全職到本市用人單位工作，并在勞動/意向合同中承諾立項后在惠州市繳納個人工資薪金所得稅（入庫實繳金額不為零），且惠州市稅務(wù)征收機構(gòu)是除原工作單位所在地稅務(wù)征收機構(gòu)以外的唯一征收部門。
四、申報程序
（一）用人單位根據(jù)預(yù)申報書的填報說明，填寫必填項目，對非必填項目可根據(jù)實際情況選填，無需提交資質(zhì)證明材料、輔助證明材料等。預(yù)申報書僅作為正式申報時所需提供信息的參考模板，并非最終申報書版本。
（二）用人單位于2023年4月30日前將申報書掃描版和電子版發(fā)送至市科技局專家服務(wù)科郵箱，郵箱地址為kjjzjfwk@huizhou.gov.cn。
（三）市科技局將對符合條件的人才（團隊）在科技人才（團隊）引進培育支持項目中予以擇優(yōu)支持，支持標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。預(yù)申報過程有任何疑問，可徑向惠州市科技局專家服務(wù)科咨詢。
聯(lián)系電話：0752-2882426。
附件：
1.《惠州市科學(xué)技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》（惠市科字〔2022〕135號）
2.惠州市引進培育科技人才（團隊）項目預(yù)申報書（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年科技人才）
3.惠州市引進培育科技人才（團隊）項目預(yù)申報書（科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才）
4.惠州市引進培育科技人才（團隊）項目預(yù)申報書（科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊）
惠州市科學(xué)技術(shù)局
2023年3月29日
